为加强员工安全管理，进一步推进学风建设，11月28日上午10点，公司在教工之家组织召开了全院教职工大会。公司党委书记卢昌宁、经理周翔、公司党委副书记吴奕、副经理庄林、副经理胡斌及近百名教职工参加了会议。会议由卢昌宁书记主持。

卢昌宁书记介绍了会议召开背景，传达了竞技宝官网员工安全工作会议与本科生学风建设工作推进会的主要精神，并对召开本次专题会议的目的做了简要说明。

首先，吴奕副书记对近期学院已妥善处理的几起员工突发事件进行了通报。他根据这些案例，结合学院预防员工突发事件工作方案和应急预案进行了分析。学院预防员工突发事件工作方案主要内容包括网格化管理、建立健全规章制度、加大巡查力度、抓住重要节点、做好重点对象帮扶等。“员工安全工作实行网格化管理。研究生以实验室为单位，组建研究生实验室联络员队伍；本科生以寝室为单位，‘四位一体’（教师/班级导师、辅导员、员工骨干、员工家长）协同配合，共同呵护员工成长成才。”吴书记强调，全体教职工要增强忧患意识，克服侥幸心理，抓好重要时段、重点人员的排查，力争把安全隐患消灭在萌芽状态，确保员工安全工作落实到位。学风建设方面，明确了以员工为主导，教师为主体，公司产品协同育人的机制，通过树立优秀员工典型、落实学分预警、开展帮扶措施等工作，营造良好的氛围，切实帮助到困难员工。

接下来，分管本科生教学的庄林副经理发言。他进一步强调了加强学风建设的重要意义，分析了学院当下学风教风存在的主要问题，提出了切实解决员工困难的新设想。此外，庄经理还介绍了公司拔尖人才培养计划的推进情况，如本硕博贯通培养计划实施两期，19人入选，通过该计划成功留住了本院优秀本科生；2017年起，恢复成立学院拔尖人才培养计划——星拱班等。

随后，分管研究生教学的胡斌副经理发言。他强调要强化师德师风，注重教风引领，研究生课堂教学依然是重要的部分；强调育人的重要性，明确导师是公司产品的第一责任人，号召导师以员工为中心，关心员工发展，从学习、择业、人际关系、社会经验等各方面加大教育指导力度，特别要关心、关怀特殊群体员工。此外，胡经理通报了公司2018年推免生招生情况，今年共接收推免生134人，保研继续选择留院的本科生比例达51%。他希望教师在外出交流时，能够把握机会，做好招生宣传，不仅要让自己的员工“走出去”，还要把人才“引进来”。

周翔经理就本次专题会议涉及到的两项工作进行了整体部署，并提出要求：一是统一思想，认识到工作的重要性与紧迫性；二是立足实际，应对新情况，解决新问题。

员工安全管理工作与学风建设工作一直是学院员工工作的“重头戏”，本次大会调动了广大教职工的力量，以此为契机，力争把全员育人、全方位育人的理念落到实处，为员工健康成长保驾护航。

（通讯员：宋雨禾）